採用情報

募集要項

仕事	会計税務監査及び税務申告書対の作成並びに経営税務指導助言業務
時間	8：10～17：10 （休憩1時間）※繁忙期には残業あり【月平均残業時間1時間（2022年度）】
休日	土、日、祝日　夏季・年末年始【年間休日126日（2022年）】 年次有給休暇【有給取得率100%（2022年）】 試験休暇【最長29日間（2022年）】 慶弔休暇　産前産後休暇　育児休業　介護休業年次有給休暇
資格	簿記3級以上　経験者、税理士試験・公認会計士試験合格者の方歓迎 2021年4月の新卒者も可
給与	会社規定により決定　目安180,000円～400,000円（経験と能力による）
待遇・福利厚生	詳しくはこちらから （現在準備中）

業務内容

「経営者の笑顔のために」を達成するために「会計帳簿に社会的信頼性を付与すること」と「経営判断に有用な情報提供をすること」を経営方針としています。経営方針を実践するための根幹業務が以下の3つです。
１．月次巡回監査
２．決算対策
３．経営計画策定支援

１．月次巡回監査

【業務のポイント】
Point1　必ず毎⽉訪問する
→業績確認も経営助⾔もタイムリーでなければ役に⽴たない
→毎⽉会うことにより社⻑にとって頼りやすい存在になれる

Point2　⼤事なのは「これからをどうするか」
→「こうでした」の業績確認だけでは喜ばれない
→数値実績に基づいて将来の予測をし、どうするべきかを⼀緒に考える
→社⻑の期待を超える助⾔によって気づきを与えて貢献する

Point3　正確な会計帳簿の作成指導も大事
→「これから」の意思決定をするためには「これまで」の正確な把握が必須
→タイムリーな業績把握のためには自社で正確な経理を行うことが必須
→会計帳簿の作成指導～税務を含めた経営助言が出来るのは税理士だけ

２．決算対策

【業務のポイント】
Point1　「こうなりました」ではなく「こうしましょう」
→赤字になりそうであればどうすれば黒字になるかを伝える
→黒字であれば節税策を検討し、納税額を事前に伝える
→顧問先の状況によっては、節税をしないよう助言・指導する

Point2　中長期の視点を持つ
→決算対策を検討する際は、関与先企業の5年後10年後を意識する
→会社を強くするためには利益確保と納税が避けられないことを理解してもらう
→関与先企業をリードする存在になれば感謝される

３．経営計画策定支援

【業務のポイント】
Point1　「どうなるかわからない」では倒産する
→具体的な行動計画なくして未来は変えられない
→数値化されない将来に対して具体的な行動計画は作れない
→予測できないからこそ数値化・具体化が必須

Point2　社長が不安なのは「これから」どうなるのか
→終わった決算、先月の業績＝過去を一生懸命説明しても喜ばれない
→見えない未来を予測でも見える化することから付加価値が生まれる
→関与先と苦楽を共にし、目標達成の喜びを共有できるのが醍醐味